Komitmen Nyata Perusahaan untuk Kesejahteraan Ibu di Tempat Kerja

Perjalanan membangun keluarga tidak selalu berjalan mulus, setiap individu pastinya menghadapi tantangan yang berbeda-beda.

Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk menyediakan kebijakan yang inklusif dan responsif terhadap kebutuhan nyata karyawan.

Dukungan berupa cuti yang memadai untuk kondisi-kondisi tersebut serta fleksibilitas bekerja dapat memberikan ruang bagi perempuan untuk merawat diri tanpa rasa bersalah atau takut kehilangan peluang karir.

Dengan memberikan perhatian pada aspek ini, perusahaan turut berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih manusiawi dan berkeadilan.

Perempuan tidak hanya diberi kesempatan untuk berkembang secara profesional, tetapi juga didukung untuk menjalani perannya dalam kehidupan pribadi dengan penuh martabat dan keseimbangan.

Godrej Consumer Products Indonesia (GCPI) melangkah dalam kebijakan ini dengan menyediakan program cuti yang mengakomodasi kebutuhan Mama dan calon Mama.

Mulai dari cuti untuk program bayi tabung, cuti keguguran, cuti adopsi, cuti melahirkan, hingga perpanjangan cuti ayah dan ibu.

Hal tersebut adalah bentuk dukungan yang mencerminkan upaya untuk menciptakan ruang yang adil bagi setiap orang untuk merawat diri dan keluarganya.

Layanan penitipan anak atau daycare merupakan sarana dimana Mama bisa menitipkan si Anak saat bekerja.

Dengan menyediakan fasilitas penitipan anak yang aman dan terpercaya di lingkungan kerja, perusahaan dapat membantu mengurangi stres dan memberi ketenangan pada Mama karena anak berada dalam pengawasan yang baik dan berada di jarak yang dekat.

Keberadaan daycare juga memudahkan Mama untuk menyeimbangkan peran sebagai ibu dan profesional tanpa harus merasa bersalah meninggalkan anak di rumah atau mengeluarkan biaya tambahan untuk menyewa pengasuh.

Menurut Maryland Department of Education, selain membantu orang tua dalam pengasuhan anak,

daycare yang berkualitas juga membantu anak Mama untuk mengembangkan keterampilan yang mereka butuhkan untuk sukses di sekolah maupun dalam kehidupan di luar sekolah,

seperti keterampilan sosial, emosional, dan komunikasi; keterampilan literasi serta konsep dasar matematika; serta kesadaran terhadap lingkungan sekitar dan peran orang-orang di dalamnya.

Dengan lingkungan yang terstruktur dan dukungan pengasuh yang terlatih, anak dapat berkembang secara optimal selama masa-masa emas pertumbuhannya.

Fasilitas daycare di tempat kerja merupakan salah satu wujud nyata dari komitmen perusahaan untuk menunjang kesejahteraan ibu.

Kehadirannya menunjukkan bahwa perusahaan memahami tantangan yang dihadapi perempuan dalam dunia kerja, terutama saat memasuki fase menjadi orang tua.

Salah satunya adalah iPLAY, daycare on-site Godrej Consumer Products Indonesia (GCPI), hasil kolaborasi dengan IBCWE dan Investing in Women.

Melalui iPLAY, GCPI memberikan dukungan langsung bagi orang tua di tempat kerja dengan menyediakan ruang yang aman, nyaman, dan mendukung tumbuh kembang anak, sehingga orang tua bisa bekerja dengan lebih tenang dan produktif.

Ketika Mama bisa tetap produktif tanpa mengorbankan tumbuh kembang anak, maka yang diuntungkan bukan hanya keluarga, tetapi juga organisasi dan masyarakat secara luas.

Dukungan terhadap Mama yang bekerja melalui kebijakan ramah keluarga, fleksibilitas waktu, hingga fasilitas seperti daycare, berkontribusi langsung pada kualitas pengasuhan anak sekaligus kestabilan tenaga kerja.

“Budaya bukanlah inisiatif sesaat, tapi dijalankan setiap hari lewat cara kita memimpin, membuat keputusan, dan memperlakukan orang lain. Kami bangga karena penghargaan ini mengakui komitmen kami untuk merancang kebijakan yang berpihak pada keberagaman, dan menjadikan empati serta kepercayaan sebagai kekuatan transformatif di tempat kerja.” Jelas Rajesh Sethuraman, Business Head GCPI.

Saat kebutuhan hidup Mama dipenuhi di tempat kerja, Mama dapat berkarir tanpa gangguan dan menciptakan kinerja yang tinggi, serta mampu menjalankan peran sebagai orang tua dengan lebih percaya diri.

Hal ini tidak hanya berdampak pada kesejahteraan keluarga inti, tetapi juga turut menciptakan generasi masa depan yang lebih sehat dan siap berkontribusi bagi bangsa.

Itulah informasi mengenai komitmen nyata perusahaan untuk kesejahteraan ibu. Mendukung Mama bekerja bukan sekadar urusan internal perusahaan, melainkan investasi jangka panjang untuk menciptakan masyarakat yang lebih seimbang dan inklusif.