Apa Itu Silent Rebellion? Biasanya Terjadi di Tempat Kerja

Silent rebellion dianggap identik dengan fenomena quiet quitting, yaitu kondisi ketika karyawan tetap bekerja sesuai kontrak namun tidak memberikan effort lebih.

Menurut topresume.com, perilaku tersebut dikenal sebagai silent rebellion karena mencerminkan penarikan diri emosional pekerjaan. Selain itu, hal ini juga disebut sebagai bentuk protes karyawan terhadap budaya kerja berlebihan atau hustle culture yang sering mengabaikan keseimbanga hidup.

Sementara itu pwnglobal.net, menggambarkan fenomena ini sebagai protes dalam diam terhadap sistem kerja yang tidak seimbang. Karyawan memilih untuk menjaga batasan, menghindari lembur berlebihan, serta menolak budaya hustle yang melelahkan.

Fenomena silent rebellion membawa dampak signifikan. Bagi perusahaan, ini adalah sinyal adanya masalah sistemik, entah itu manajemen yang kurang transparan, beban kerja berlebihan, atau kompensasi yang tidak sepadan. Jika tidak ditangani, risiko produktivitas menurun hingga meningkatnya angka turnover akan semakin besar.

Bagi karyawan, silent rebellion mungkin terasa sebagai solusi sementara untuk melindungi diri dari stres dan burnout. Namun, dalam jangka panjang, sikap ini bisa menghambat pertumbuhan karir dan kepuasan pribadi. 

Oleh karena itu, penting bagi kedua belah pihak untuk menemukan jalan tengah, misalnya perusahaan perlu membangun lingkungan kerja sehat, sementara karyawan perlu mengkomunikasikan kebutuhan mereka dengan lebih terbuka.

Silent rebellion di tempat kerja dapat muncul dalam berbagai bentuk. Menurut timeofindia.indiatimes. com berikut adalah daftarnya:

• Quiet Quitting

  Menjalankan kewajiban minimal tanpa inisiatif tambahan. Fenomena ini terjadi ketika karyawan memilih untuk hanya melakukan tugas sesuai kontrak tanpa memberi usaha ekstra. Mereka tetap hadir, menyelesaikan pekerjaan inti, tetapi menolak lembur atau tanggung jawab tambahan yang tidak masuk dalam deskripsi kerja.

• Work-to-Rule

  Hanya mengikuti aturan tertulis tanpa menoleransi permintaan informal. Misalnya, mereka datang tepat waktu, pulang sesuai jam, dan hanya mengerjakan apa yang secara eksplisit diperintahkan. Strategi ini sering digunakan sebagai bentuk protes pasif terhadap kondisi kerja yang tidak adil.

• Quiet Cracking 

  Fenomena ini menggambarkan kondisi ketika karyawan secara perlahan kehilangan motivasi, merasa kelelahan, dan berhenti memberikan energi ekstra pada pekerjaan. Tidak seperti quiet quitting yang terlihat jelas, quiet cracking lebih sulit dikenali karena terjadi bertahap.

• Employee Silence

  Karyawan memilih diam dan menahan informasi atau ide karena takut atau tidak percaya diri untuk berbicara. Alasan utama terjadinya employee silence adalah rasa takut akan konsekuensi negatif, kurangnya kepercayaan pada manajemen, atau perasaan bahwa suara mereka tidak dihargai. Meski tampak sepele, budaya diam ini bisa merugikan perusahaan secara besar-besaran.

  Banyak inovasi terhambat dan masalah internal tidak terselesaikan karena karyawan enggan terbuka. Bagi individu, sikap diam mungkin terasa aman, tetapi dalam jangka panjang bisa memperkuat rasa frustasi dan keterasingan.

Di Jepang, fenomena quiet quitting bahkan disebut-sebut sebagai awal dari reformasi budaya kerja. Generasi muda mulai membatasi jam kerja berlebihan dan menuntut keseimbangan hidup yang lebih baik.

Nah, itu dia penjelasan mengenai apa itu silent rebellion yang biasa terjadi dalam dunia kerja. Semoga membantu, ya.