5 Perbedaan PKWT dan PKWTT dalam Dunia Kerja

Salah satu perbedaan paling mencolok antara PKWT dan PKWTT ada pada durasi kontraknya. Untuk PKWT, kontrak dibuat dengan jangka waktu tertentu, biasanya selama pekerjaan itu selesai atau maksimal 3 tahun. Artinya, begitu proyek atau pekerjaan selesai, kontrak otomatis berakhir tanpa perlu perpanjangan.

Sedangkan untuk PKWTT, durasinya tidak dibatasi. Tidak ada batas minimum maupun maksimum, sehingga hubungan kerja bisa terus berjalan selama pekerja masih aktif dan perusahaan setuju. Ini membuat PKWTT cocok untuk posisi karyawan tetap yang akan bekerja jangka panjang.

Perbedaan kedua antara PKWT dan PKWTT terlihat dari status kepegawaian di mata hukum. Karena PKWT dibuat untuk jangka waktu tertentu, pekerja yang terikat kontrak ini biasanya disebut pekerja kontrak atau pekerja lepas. Status ini juga berlaku untuk pekerja magang yang mulai bekerja melalui perjanjian PKWT.

Sementara itu, PKWTT bersifat jangka panjang tanpa batasan durasi. Karena tidak ada masa kontrak yang jelas berakhirnya, pekerja dengan PKWTT disebut karyawan tetap dan memiliki hak serta kewajiban yang lebih lengkap dibanding pekerja kontrak.

Salah satu hal penting yang membedakan PKWT dan PKWTT adalah soal masa percobaan atau probation. Untuk PKWT, aturan jelas bahwa tidak boleh ada masa percobaan. Kalau perusahaan tetap memberlakukan probation, secara hukum, masa percobaan itu tidak sah dan dianggap tidak pernah ada.

Di sisi lain, PKWTT memberi keleluasaan bagi perusahaan untuk menetapkan masa percobaan. Biasanya, masa percobaan ini berlangsung maksimal 3 bulan, dan selama periode tersebut, pekerja tetap berhak mendapatkan upah minimum sesuai ketentuan yang berlaku.

Perbedaan lain antara PKWT dan PKWTT terlihat dari keabsahan kontrak kerja. Untuk PKWT, aturan tegas yaitu kontrak harus dibuat secara tertulis, menggunakan huruf Latin, dan bahasa Indonesia. Tanpa memenuhi syarat ini, kontrak PKWT tidak sah di mata hukum.

Sedangkan untuk PKWTT, prosesnya lebih fleksibel. Kontrak bisa dibuat secara tertulis maupun lisan, selama ada kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja. Artinya, selama kedua pihak sepakat, hubungan kerja tetap sah secara hukum.

Salah satu perbedaan paling mencolok antara PKWT dan PKWTT ada pada aturan pemutusan hubungan kerja (PHK). Untuk pekerja dengan PKWT, hubungan kerja otomatis berakhir ketika kontrak selesai. Artinya, perusahaan tidak berkewajiban membayar uang pesangon atau penghargaan masa kerja.

Sedangkan bagi pekerja dengan PKWTT, PHK bisa dilakukan kapan saja, tapi dengan syarat perusahaan wajib memberikan kompensasi yang adil. Kompensasi ini bisa berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, atau penggantian hak-hak lain sesuai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Nah, itulah 5 perbedaan PKWT dan PKWTT yang penting kamu ketahui sebelum menandatangani kontrak kerja.