IMGS 2022: Pentingnya Paternity Leave untuk Kesehatan Mental Papa

Beberapa perusahaan di Indonesia sudah menerapkan paternity leave, di antaranya adalah Google dan Unilever Indonesia. Bahkan, Google Indonesia sudah menerapkan cuti melahirkan untuk suami sejak awal berdiri.

"Maternity dan paternity sudah ada sejak awal di Google. Langkah awal Google untuk membuat karyawannya merasa aman dan tenang bekerja di sini adanya maternity leave. Kalau paternity leave di Google itu lebih dikenal dengan istilah baby bonding leave, karena memang tujuannya agar ayah bonding dengan anaknya," kata Jason Tedjasukmana, Head of Communication Google Indonesia.

Selain Google Indonesia, Unilever Indonesia juga sudah menerapkan kebijakan cuti melahirkan bagi suami sejak tahun 2018. Sedangkan untuk maternity leave sudah diterapkan jauh sebelum adanya paternity leave.

"Ketika berbicara kesehatan, perusahaan ingin karyawannya sehat tidak hanya secara fisik, tetapi juga mental. Oleh karena itu, kita sudah menerapkan paternity leave sejak tahun 2018. Kalau maternity leave sudah lama adanya. Durasi maternity leave empat bulan, kalau paternity leave 3 minggu," kata Kristy Nelwan, Head of Communication Unilever Indonesia.

Beberapa orang percaya jika cuti melahirkan mampu membuat kinerja seseorang meningkat, dibanding orang-orang yang tidak memperoleh cuti melahirkan. Apalagi, paternity leave tidak hanya menguntungkan bagi sisi suami saja, tetapi juga istri dan anak.

"Kita sangat percaya bahwa komitmen kita untuk menjaga kesehatan fisik dan mental itu jadi faktor penting. Adanya paternity leave ini giving good impact kepada mereka. Produktivitas dan semangat kerjanya pun turut meningkat," ujar Kristy Nelwan.

Menariknya, Unilever Indonesia juga menyediakan ruang khusus menyusui dan daycare. Sehingga, perempuan yang berstatus sebagai Mama tidak perlu pusing memikirkan anaknya.

"Prinsipnya, kita ingin memberikan yang terbaik untuk karyawan kita. Jika di rumah kita memberikan maternity dan paternity leave. Sedangkan di kantor, mereka juga mendapat support dengan disediakannya nursery room dan day care. Perlu ditanamnkan mindset jika ibu melahirkan perlu support system di rumah dan juga di kantor," tambah Kristy Nelwan.

Di Indonesia, masih banyak yang menjunjung prinsip bahwa pengasuhan anak dalam keluarga itu sepenuhnya tanggung jawab seorang Mama, padahal tidak demikian. Seorang Papa juga peranan besar dalam mengasuh anak sejak dini.

Oleh karena itu, paternity leave diusung untuk memberikan ruang bagi para suami merawat istri serta anaknya yang baru lahir.

"Adanya paternity leave yang paling diuntungkan pertama adalah ayah. Bayangkan kalau ngga ada cuti melahirkan, ayah mau bantu istri di rumah pasti capek duluan karena habis kerja. Lalu pas di kantor juga kerasa capek karena mikirin anak dan istri di rumah. Makanya ada paternity leave untuk menjaga kesehatan mental mereka juga," ungkap Kristy Nelwan.

Semoga ke depannya masyarakat dan pemerintah semakin sadar betapa pentingnya paternity leave untuk kebaikan suami, istri, hingga anak.