“Open to Work” di LinkedIn, unggahan sedang mencari pekerjaan di Instagram, hingga video pencari kerja di TikTok kini semakin mudah ditemukan di media sosial.
Fenomena Cari Kerja di Media Sosial, Kenapa Makin Ramai?
4 min read
Intinya Sih
5W1H
Gini Kak
Media sosial kini menjadi ruang pencarian kerja yang mempertemukan pencari kerja dengan rekruter dan jaringan profesional, sekaligus memungkinkan orang menawarkan keterampilan sebelum menemukan lowongan.
PHK ikut mendorong pencarian kerja; 53.490 pekerja melaporkan PHK melalui JKP pada Januari–Agustus 2026. Namun, lulusan baru, pencari peluang baru, dan pekerja yang ingin pindah juga menambah persaingan.
Pada Mei 2026, angkatan kerja mencapai 155,41 juta orang dan TPT turun menjadi 4,65 persen. Meski penyerapan kerja meningkat, pertimbangan upah, keterampilan, dan karier membuat pencarian kerja tetap kompetitif.
This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.
Fenomena tersebut membuat media sosial tak lagi sekadar menjadi tempat berbagi informasi atau membangun jejaring.
Bagi sebagian orang, platform digital juga menjadi ruang baru untuk mencari peluang kerja dan memperkenalkan diri kepada rekruter, HR, hingga perusahaan.
Ramainya pencari kerja di media sosial kemudian menimbulkan pertanyaan, apakah kondisi tersebut berkaitan dengan meningkatnya pemutusan hubungan kerja (PHK)?
PHK memang menjadi salah satu faktor. Namun, fenomena ini tidak bisa dijelaskan hanya dari sisi PHK.
Bertambahnya angkatan kerja, lulusan baru yang masuk ke pasar kerja, serta perubahan cara pencari kerja menemukan lowongan turut membuat aktivitas mencari kerja di media sosial semakin terlihat.
Lalu, apa hubungannya dengan fenomena tersebut? Berikut Popmama.com sajikan informasi lengkap tentang fenomena cari kerja di media sosial yang makin ramai. Simak di bawah!
Table of Content
1. Media sosial jadi wadah baru untuk mencari kerja
pexels.com/AneteLusina Dulu, mencari pekerjaan identik dengan membuka situs lowongan kerja, mengirim CV melalui email, atau mendatangi job fair. Kini, pencari kerja dapat mengumumkan status mereka secara terbuka melalui media sosial.
Satu unggahan “Open to Work” atau informasi bahwa seseorang sedang mencari peluang baru dapat menjangkau lebih banyak orang dalam waktu singkat.
Bukan hanya sesama pencari kerja, unggahan tersebut juga berpotensi dilihat rekruter, HR, pemilik perusahaan, hingga koneksi profesional.
Perubahan ini membuat proses mencari kerja tidak selalu dimulai dari lowongan yang tersedia. Pencari kerja juga dapat lebih dulu menawarkan pengalaman, keterampilan, dan bidang yang mereka kuasai kepada jaringan profesional.
Karena itu, ramainya unggahan pencari kerja di media sosial belum tentu berarti jumlah pengangguran sedang melonjak.
Fenomena tersebut juga menunjukkan bahwa cara orang mencari dan menawarkan diri untuk pekerjaan ikut berubah seiring penggunaan platform digital.
2. PHK ikut mendorong, tetapi bukan satu-satunya faktor
pexels.com/Gustavo Fring PHK tetap menjadi salah satu alasan mengapa semakin banyak orang kembali mencari pekerjaan.
Berdasarkan data Kementerian Ketenagakerjaan, sebanyak 53.490 tenaga kerja melaporkan terkena PHK melalui sistem Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) sepanjang Januari-Agustus 2026.
Angka tersebut mencakup pekerja yang melaporkan PHK melalui sistem JKP, sehingga tidak dapat dianggap sebagai jumlah seluruh kasus PHK di Indonesia.
Data tersebut juga masih bersifat dinamis karena pekerja yang terkena PHK dapat mengajukan klaim JKP hingga enam bulan setelah tanggal PHK. Ini artinya, angka pada periode terbaru masih dapat berubah seiring pembaruan data.
Di sisi lain, pencari kerja tidak hanya berasal dari pekerja yang baru terkena PHK. Lulusan baru, orang yang ingin berpindah pekerjaan, maupun mereka yang sedang mencari pekerjaan dengan kondisi yang lebih sesuai juga ikut masuk ke pasar kerja.
Artinya, semakin ramainya orang mencari kerja di media sosial merupakan hasil dari beberapa kondisi yang berlangsung bersamaan.
PHK menjadi salah satunya, tetapi pertumbuhan jumlah orang yang masuk atau kembali aktif di pasar kerja juga ikut memperbesar jumlah pencari kerja.
3. Pengangguran turun, tetapi persaingan kerja tetap terasa
freepik.com Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan jumlah angkatan kerja Indonesia pada Mei 2026 mencapai 155,41 juta orang. Dari jumlah tersebut, sebanyak 148,19 juta orang tercatat bekerja.
Jumlah angkatan kerja itu naik sekitar 497.000 orang dibanding Februari 2026, sedangkan jumlah penduduk bekerja bertambah sekitar 522.000 orang.
Pada periode yang sama, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Indonesia berada di angka 4,65 persen, turun tipis dari 4,68 persen pada Februari 2026.
Jumlah penduduk yang bekerja pun meningkat. Data tersebut menunjukkan bahwa penyerapan tenaga kerja tetap berjalan, meski pencari kerja juga terus bertambah.
Persoalannya kemudian bukan hanya mengenai ada atau tidaknya pekerjaan. BPS mencatat rata-rata upah buruh pada Mei 2026 sebesar Rp3,39 juta per bulan.
4. Persaingan kerja mendorong pencari kerja lebih aktif mencari peluang
unsplash.com/Souvik Banerjee Besarnya jumlah angkatan kerja dan pencari kerja menunjukkan bahwa persoalan pasar kerja bukan hanya soal tersedia atau tidaknya pekerjaan.
Kualitas pekerjaan, tingkat upah, kesesuaian dengan keterampilan, serta peluang pengembangan karier juga menjadi pertimbangan ketika seseorang mencari pekerjaan.
Dengan kondisi tersebut, media sosial menjadi salah satu ruang yang semakin penting dalam proses pencarian kerja.
Pencari kerja dapat memperluas jaringan, menunjukkan kemampuan, sekaligus membuka peluang yang mungkin tidak ditemukan hanya melalui situs lowongan kerja.
Fenomena “Open to Work” dan unggahan mencari pekerjaan, dengan demikian, tidak bisa langsung dibaca sebagai tanda bahwa semua orang yang mengunggahnya terkena PHK.
Fenomena itu merupakan gambaran dari perubahan cara mencari kerja sekaligus dinamika pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif.
Itu dia informasi tentang fenomena cari kerja di media sosial yang makin ramai. Semoga menjawab rasa penasaran kamu, ya!
