AIMI Sebut Tantangan Busui yang Bekerja, Respons Negatif Hingga Demosi

Salah satu syarat yang harus dipenuhi sebuah perusahaan adalah ketersediaan ruang laktasi. Hal itu sudah dimiliki hampir seluruh perusahaan. Namun yang jadi masalah adalah posisinya. 

Sering kali, ruang laktasi ini memiliki beberapa masalah seperti ruang yang belum memenuhi standar, hingga lokasi yang jauh sehingga tidak efisien untuk para pekerja busui. 

Pada perusahaan skala kecil, ruang laktasi bisa dijangkau dengan lift atau tangga. Namun pada lingkungan kerja yang lebih luas, seperti pabrik, ruang laktasi bisa jadi sangat jauh. 

Divisi Advokasi AIMI Pusat, Gina Sabrina, yang akrab disapa Monik, memberi contoh pada pekerja perempuan di pabrik. Menurutnya, pekerja perempuan di pabrik sepatu, tekstil, atau garmen bisa membutuhkan waktu sekitar 10 hingga 12 menit hanya untuk berjalan dari area kerja menuju ruang laktasi. 

Dengan waktu istirahat yang terbatas, jarak yang jauh itu bisa mengurangi durasi ibu untuk memerah ASI. 

Ibu yang baru selesai cuti melahirkan membutuhkan penyesuaian dengan ritme kerja. Seperti contoh, mereka harus memerah ASI secara berkala, terutama saat awal masuk kantor. Namun tantangannya adalah, tidak selalu tersedia waktu yang cukup di tempat kerja. 

Pada akhirnya, sang Ibu harus pumping sambil bekerja. Sayangnya, respons kolega kantor tidak selamanya positif. 

"Jadi kadang mereka menyusui atau sambil memerah ASI, tetapi kemudian respon lingkungan kerja itu tidak suportif," kata Monik dalam konferensi pers AIMI dalam rangka Pekan Menyusui Dunia 2026 secara daring. 

Selain masalah fasilitas, AIMI juga mendapat konsultasi mengenai ibu menyusui yang menghadapi masalah dalam kariernya.

Ibu tersebut bekerja di salah satu BUMN besar. Saat mendapati masalah dalam perjalanan menyusui, ibu tersebut membutuhkan izin tertentu untuk menyelesaikan masalah menyusui. 

Namun sayangnya, kondisi ini dikaitkan dengan ancaman mutasi, demosi, hingga tidak mendapatkan promosi jabatan. 

"Kadang izin, itu sudah siap demosi, mau dimutasi atau demosi, enggak naik, enggak dapat promosi jabatan. Itu sebenarnya yang jadi masalah," tutur Monik. 

Menurut AIMI, kondisi-kondisi seperti di atas menunjukkan kalau masih terdapat banyak tantangan dalam penerapan dukungan terhadap ibu menyusui di tempat kerja. Dukungan ini memerlukan peran besar dari pemerintah. 

"Pemerintah penting mengeluarkan regulasi, aturan-aturannya untuk perlindungan ibu menyusui," tutup Ketua Umum AIMI Pusat, Nia Umar dalam kesempatan yang sama.