Cuti Melahirkan Meningkatkan Angka ASI Eksklusif Sebanyak 52%

Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) merekomendasikan cuti melahirkan selama 18 minggu atau sekitar 6 bulan. Di Indonesia sendiri, berdasarkan UU KIA tahun 2024, diatur bahwa ibu yang bekerja berhak mendapatkan cuti melahirkan selama 6 bulan. 

Cuti ini terdiri dari 3 bulan pertama yang wajib diberikan oleh pemberi kerja dan 3 bulan berikutnya bisa diberikan jika terdapat kondisi khusus. Hal ini merupakan perbaikan kebijakan yang cukup baik, mengingat sebelumnya, cuti melahirkan hanya diberikan pada 3 bulan pertama saja. Walau pada kenyataannya, belum banyak yang bisa dengan mudah mendapatkan cuti 3 bulan lanjutannya. 

Meski begitu, peraturan di Indonesia masih cukup baik. Mengingat di Vietnam, cuti melahirkan hanya berlangsung selama 180 hari saja. 

Menurut data Survei Kesehatan Indonesia (SKI), angka pemberian ASI eksklusif meningkat tajam, dari 32% di tahun 2007, jadi 74,73% di tahun 2024. Hal ini tidak bisa didapat begitu saja. Karena kebijakan dari pemerintah pun berpengaruh besar untuk keberhasilan pemberian ASI eksklusif.

Pada faktanya, pemberian cuti internal bisa meningkatkan angka keberhasilan tersebut.

"Cuti internal berbayar mampu meningkatkan angka keberhasilan ASI eksklusif sebesar 52%," demikian menurut Ketua Satgas ASI IDAI Dr. dr. Naomi Esthernita F.D., Sp.A, Subsp.Neo.(K), dalam acara Puncak Perayaan Pekan ASI Sedunia 2026 di RSUI, Depok, Sabtu (8/8/2026).

Menurut studi yang dilakukan di tahun 2018, terbukti bahwa ibu yang cuti melahirkan selama 6 bulan atau lebih memiliki peluang yang lebih tinggi untuk memberikan ASI eksklusif selama 6 bulan pertama, dibandingkan dengan ibu yang mendapatkan cuti melahirkan kurang dari 6 bulan. 

Selain itu, keberhasilan pun berpengaruh dari bagaimana kebijakan yang berlaku di kantor sang Mama. Sayangnya, kembali ke kantor menjadi salah satu sumber kegagalan keberlangsungan ASI eksklusif juga. 

"Ibu yang bekerja banyak yang memutuskan untuk stop ASI karena kurangnya dukungan dari tempatnya bekerja," lanjut dr Naomi.  Kebijakan yang tidak pro ibu menyusui, hambatan karier, menumpuknya pekerjaan menjadi beberapa penyebab terhentinya ASI eksklusif pada ibu dan anak di 6 bulan pertama. 

Terputusnya ASI eksklusif pada ibu yang bekerja bisa dihindari dengan dukungan yang tepat. Dukungan bisa didapat dari keluarga, lingkungan, dan tempat kerja. 

"Dukungan di tempat kerja bukan hanya menyediakan ruangan laktasi saja, tapi juga memberikan kesempatan untuk pumping dan dukungan seperti loker ASI, freezer ASI. Kalau tidak, ya angka keberhasilannya tidak bisa meningkat," tutup dr Naomi. 

Jadi, keberhasilan menyusui memang butuh bantuan dan dukungan dari semua pihak.