Korea Selatan saat ini tengah menghadapi tantangan nasional yang cukup serius, yaitu krisis penurunan angka kelahiran bayi yang sangat drastis. Berbagai cara pun dilakukan demi memotivasi warganya agar mau memiliki momongan.
Pemilik Game PUBG Beri Bonus hingga 1 M bagi Karyawan yang Melahirkan
Intinya Sih
Krafton, perusahaan di balik PUBG, memberikan bonus 100 juta won atau sekitar Rp1,1 miliar
Selain bonus uang tunai, Krafton juga menyediakan cuti orangtua hingga dua tahun dan sistem kerja fleksibel
Program ini meningkatkan jumlah kelahiran internal dua kali lipat dengan 46 bayi
Disclaimer: This was created using Artificial Intelligence (AI)
Is this "Intinya Sih" helpful?
Guna mengatasi krisis tersebut, Krafton perusahaan raksasa di balik game populer seperti PUBG: Battlegrounds, Subnautica 2, dan inZOI, ikut ambil bagian dengan membuat kebijakan-kebijakan baru.
Perusahaan ini membagikan bonus bernilai miliaran rupiah bagi karyawannya yang melahirkan, serta memperpanjang masa cuti melahirkan hingga maksimal dua tahun.
Penasaran? Berikut ini Popmama.com bagikan cerita pemilik game PUBG beri bonus hingga 1 M bagi karyawan yang melahirkan.
Table of Content
1. Krafton berikan insentif fantastis 1,1 miliar untuk karyawan yang melahirkan
Melansir dari Dilansir This is Game, Jumat (22/5/2026), demi membantu mengatasi tantangan sosial ini, Krafton memperkenalkan program tunjangan khusus bagi karyawan yang mau melahirkan.
Perusahaan tersebut berkomitmen memberikan dana segar sebesar 100 juta won atau sekitar Rp1,1 miliar untuk setiap satu anak yang dilahirkan oleh karyawannya.
Kebijakan menggiurkan ini berlaku bagi semua karyawan yang menyambut kelahiran buah hatinya terhitung sejak 1 Januari 2025.
Melalui program ini, perusahaan ingin meringankan beban ekonomi sekaligus memberikan dukungan nyata, terhadap karyawannya yang memasuki fase persalinan dan pengasuhan anak.
2. Tambahan cuti 2 Tahun dan sistem kerja ramah keluarga
Dukungan yang diberikan pemilik PUBG ini ternyata tidak hanya berupa uang tunai.
Krafton menyadari bahwa setelah melahirkan, orangtua baru membutuhkan kenyamanan waktu demi memulihkan fisik dan mengurus bayinya.
Oleh karena itu, perusahaan turut memberikan dukungan non-tunai yang tidak kalah menguntungkan, yaitu memperpanjang masa cuti orangtua hingga maksimal dua tahun.
Tidak perlu khawatir pekerjaan terbengkalai, Krafton juga mengotomatiskan perekrutan staf pengganti untuk mengisi posisi karyawan yang sedang cuti.
Dengan penyesuaian jam kerja dan lingkungan kerja yang fleksibel, karyawan diharapkan bisa tetap menjaga keseimbangan antara karier dan kehidupan keluarga secara harmonis.
3. Jumlah karyawan yang melahirkan berhasil naik dua kali lipat
Langkah berani yang diambil Krafton terbukti membuahkan hasil yang sangat positif.
Setelah program ini berjalan, tercatat jumlah kelahiran bayi di lingkup internal perusahaan dari bulan Januari hingga April tahun ini melonjak hingga dua kali lipat.
Krafton mencatatkan setidaknya ada 46 bayi yang lahir di lingkungan kerja mereka, jauh meningkat dibandingkan periode yang sama pada tahun-tahun sebelumnya.
Melalui penelitian bersama Universitas Nasional Seoul, sebanyak 83,4% karyawan juga merespons bahwa, langkah-langkah tersebut membuat mereka merasa dihargai dengan tulus oleh perusahaan.
Alhasil, mereka memiliki sudut pandang yang jauh lebih positif terhadap sebuah pernikahan dan persalinan.
Itulah cerita pemilik game PUBG beri bonus hingga 1 M bagi karyawan yang melahirkan.
Kebijakan yang diterapkan oleh Krafton membuktikan bahwa perhatian tulus perusahaan terhadap kesejahteraan dan masa depan keluarga karyawan dapat membawa dampak sosial yang luar biasa.
Semoga langkah inspiratif ini bisa dicontoh oleh banyak perusahaan besar lainnya ya!
